Maternidade e carreira, difícil conciliar?

Sempre falo por aqui que todas as mulheres que passam por uma gestação veem a sua vida sendo transformada a cada dia. São mudanças físicas, hormonais, suas relações sociais, e principalmente emocionais. Há sempre uma grande expectativa para o nascimento do bebê. Finalmente é a materialização de tudo aquilo que sentimos e passamos em 40 semanas. Entre as váarias emoções que vivemos neste período, um grande desafio é conciliar maternidade e carreira.

São 3 trimestres de espera e acompanhamento do desenvolvimento mágico de uma nova vida. Daí, nos deparamos com a insegurança, com o amor crescente e com a vontade instintiva de ficar sempre ali, protegendo e cuidando daquela criança tão pequena e vulnerável e que ainda se adapta à vida fora do útero. Então, sempre pensamos que não há ninguém mais que possa entender tão rapidamente as suas necessidades. Ninguém que cumpra todas as tarefas e seu papel tão bem quanto você.

Mas, para a maioria das mulheres, 180 dias depois é chegada a hora de voltar ao trabalho. O período de transição pré-retorno ao trabalho é marcado por dúvidas, o sofrimento da separação e também por culpa.

Todas nós gostaríamos de passar mais tempo com os nossos filhos recém nascidos. Todas nós também queremos ter a certeza de que somos boas e insubstituíveis mães.

E como fazer para se dividir entre trabalho formal e a dedicação necessária às crias?

Como conciliar maternidade e carreira

Algumas mulheres já começam a se programar, durante a gestação, para flexibilizar o retorno mercado de trabalho ao fim da licença maternidade. Outras, optam por abdicar de sua carreira para se dedicar completamente ao filho. Mas, boa parte das mulheres precisa voltar ao trabalho após esse período tão curto e intenso.

Uma pesquisa nacional aponta que cerca de 28% das mulheres brasileiras não retornam ao trabalho após a licença maternidade. E 21% delas, retornam ao mercado só 3 anos após o nascimento do filho, número 5 vezes maior se comparado com homens.

Ainda há casos em que os empregadores dispensam as mulheres ao final da estabilidade de retorno ao trabalho.

Dito tudo isso, será que é possível conciliar carreira e maternidade?

A resposta é SIM! Claro que sim.

Segundo o SEBRAE, em 14 anos, o número de mulheres empreendedoras cresceu 34%. Os desafios de empreender são inúmeros e demandam organização e dedicação, talvez até muito mais do que ter um trabalho formal. Mas a possibilidade de ter a flexibilidade de estar com seus filhos nos momentos certos são muito atraente. Estes e outros motivos fazem com que muitas mulheres optem por empreender para exercer plenamente maternidade e carreira.

Isso não quer dizer que o caminho seja mais fácil, mas que há sempre uma opção de caminho do meio. Seja para mães empreendedoras ou para mães com trabalhos formais. E este caminho sempre é ditado pela qualidade do tempo que se dedica aos filhos.

Tempo de qualidade na carreira e maternidade

A maior queixa entre as mães é a falta de tempo, pois temos diversas responsabilidades. Entre elas, a casa para cuidar, o trabalho que chama e toda uma rotina pesada para dar conta. Por isso hoje muitas crianças, quando estão em casa certamente estarão em frente à TV, ou tablet. Isso não é uma crítica direta, mas precisamos repensar o que e como podemos estimular melhor nossas crianças.

Além disso, você já reparou na quantidade de pais que estão mais conectados com seus celulares e aparelhos eletrônicos do que com seus filhos que querem atenção?

Em nosso método, sugerimos diversas possibilidades de melhorar a qualidade das relações e do tempo que temos com os nossos pequenos. E esse é o melhor investimento que podemos fazer para o desenvolvimento das crianças e do aprofundamento de nossas relações.

Tempo de qualidade com seus filhos

A criança precisa da relação afetiva, da interação para que os estímulos recebidos sejam absorvidos. Um estudo realizado pelas Universidade Federal da Bahia e Universidade Federal de São Paulo, confirmaram. A importância da qualidade do estímulo doméstico, além da a qualidade do ambiente e da relação cuidador-criança para o desenvolvimento cognitivo.

Portanto, organizar a rotina, elencar a prioridades em nossas vidas e para a vida de nossos filhos, são fundamentais para conciliar todas as atividades profissionais e familiares. Essa rotina não é tão simples e automática, e certamente necessita da dedicação de tempo e disponibilidade de nossa parte para que isso se torne natural. Para que sejam estabelecidos em todas as atividades do dia a diam a maioria das atividades podem ser simples momentos de brincadeiras e excelente para fortalecer vínculo e estimular nossos filhos.

A grande notícia é: sim é possível ter tempo de qualidade e dedicação a nossos filhos mesmo trabalhando. Momentos em que eles podem se desenvolver e que podemos acompanhar uma evolução sadia e plena, conciliando maternidade e carreira.

Gostou deste artigo?

Não perca o próximo post! Falaremos como isso funciona na prática e traremos dicas para já começarmos utilizar e aproveitar melhor os momentos com nossos filhos. Até a próxima!